Книги, похожие на «Виктор Васильевич Дрожжин, Цена»

Интеллектуальный труд в России оценивают «по-советски», в единицах времени затраченного труда, приравнивая к нему оклады «согласно штатному расписанию». Однако количественная оценка качественных результатов позволяет получать зарплату за бесполезно проведенное рабочее время, что создает приспособленческие настроения, снижает производительность труда, давая эффект мотивации со знаком «минус». Обоснование критерия значимости показывает решение этой проблемы в сфере модернизации и управления.

Когда 100 человек оформляют некоммерческую организацию, оформляют на каждого по 1%, собираются и принимают решения — они получают «Мечту предпринимателя». Пусть уставные документы жестки, и в них жестко прописано, что не может быть у одного человека больше 0,5—3 процентов. Небольшая прибыль, но большое спокойствие. Плюсов гораздо больше. Вы часть живого коллектива. Вы участвуете в собраниях и в принятии решений. Вы участвуете и живёте в реальных серьёзных процессах.

В моем рассказе приводятся ссылки на некоторые документы или более-менее полное их изложение, говорится о некоторых событиях, которые происходили в моей стране, СССР, которой теперь уже нет. Хочу специально обратить внимание и подчеркнуть, что эти факты я привожу с той их оценкой, с тем их восприятием, которые были присущи Коммунистической партии Советского Союза, Правительству СССР и большинству населения страны в те годы, без их оценки с позиций сегодняшнего дня.