Книги, похожие на «Николай Рысёв, Как вести бизнес-тренинги?»

Книга «Будьте моим гостем» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.Конрад Хилтон – основатель всемирно известной сети гостиниц Хилтон. В своей книге «Будьте моим гостем» он описывает жизнь американской семьи на рубеже XIX и XX столетий и захватывающую дух историю создания одного из крупнейших мировых брендов.ЦИТАТА: «Для свершения великих дел, я уверен, вы должны сначала мечтать о великом. Безусловно, это должно идти в ногу с развитием, человеческим и божественным, иначе ваша молитва будет тщетной. Она должна подкрепляться работой и верой, в противном случае у нее просто не будет ни ног, ни рук. Возможно, в ней должен присутствовать определенный элемент удачи. Но я уверен теперь как никогда, что без этого мысленного плана у вас ничего нет».

Книга «Еще раз о финансовом спокойствии» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.Дэйв Рамзи в 1994 году создал Институт финансового благополучия – программу обучения, которая сегодня по большей части представляет собой образовательную видеопрограмму, ориентированную на детей школьного возраста. А его программа «The Dave Ramsey Show» выходит еженедельно по всей Америке и позволяет зрителям звонить в студию и делиться собственными проблемами.В ДВУХ СЛОВАХ: чем люди действительно нуждаются больше, чем в самих деньгах, так это в спокойствии разума. Если вы перестанете контролировать свои финансы, они начнут контролировать вас (независимо от того, сколько вы зарабатываете).

Эта первая книга в России об интегральном подходе к обучению и развитию персонала в компании, который способствует более точному подбору методов развития каждого конкретного сотрудника.В книге подробно описано, как оптимально проводить апгрейд обучения сотрудников, используя широкий набор современных инструментов: трекинг, наставничество, тренинги, коучинг, менторинг, фасилитацию, Agile-подход, консультирование и психотерапию. Подробно разобраны принципы этих методов, инструменты, а также профили необходимых компетенций. Как оптимально сочетать эти методы, не занимаясь профанацией.Эта книга является ответом на пожелания моих клиентов, которые давно просили меня написать книгу о комплексном использовании перечисленных выше методов в моей практике. О том, как можно эти подходы сочетать в процессе работы с клиентами, тем самым усиливая синергический эффект обучения и развития персонала. Будущее в обучении и развитии сотрудников в оптимальном системном подходе к системе обучения. Уметь использовать разные методы строго по показаниям, ясно понимая проблемы, цели, решаемые задачи и возможности инструментария. Мой опыт показывает, что можно сочетать эти подходы при необходимости решения сложных, системных проблем, что уже делают многие опытные эксперты и центры обучения и развития.Если Agile, бизнес-консультирование, наставничество больше адресованы к профессиональной деятельности сотрудников, то психотерапия и коучинг нацелены на саму личность сотрудника, работу с его проблемами, убеждениями, ценностями.Для всех, кто обучает персонал компаний: трекеров, бизнес-тренеров, коучей, фасилитаторов, Agile коучей, наставников, бизнес-консультантов, психотерапевтов и психологов. Для всех, кто хочет повысить свою квалификацию, используя новые подходы и инструменты. Для тех, кто не стоит на месте и постоянно развивается, понимая, что именно сочетания разных методов дает возможность прорыва в работе и решении актуальных проблем в обучении и развитии персонала.