Книги, похожие на «Маркус Бакингем, Это так не работает!»

Книга «Жесткий диск» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.Джеймс Уоллес и Джим Эриксон написали свою книгу «Жесткий диск», когда работали репортерами в «The Seattle Post-Intelligencer». Эта книга, написанная доступным и понятным языком, дает наиболее полное представление о ранних годах становления компании «Microsoft».ЦИТАТА: «Гейтс буквально заболел этим. Когда у него выдавалась свободная минута, он стремглав бежал в старшую школу, чтобы узнать как можно больше о системе. Он быстро понял, что ему придется сражаться за время в компьютерном классе с огромным количеством других ребят, которых тянуло туда словно магнитом. Одним из этих старшеклассников был тихий юноша по имени Пол Аллен, который был всего на два года старше Гейтса. Спустя семь лет вдвоем они создали «Microsoft» одну из самых успешных инновационных компаний в истории американского бизнеса».

Новая книга об HR-брендинге основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2013». Помимо лучших практик от лучших работодателей России, а также результатов российских и международных исследований в книгу вошли уникальные материалы – интервью с наиболее профессиональными и эффективными HR-командами, подробно рассказывающими о собственных разработках, которые удостоились Премии, и роли HR в современном бизнесе.Как определить свои целевые аудитории на рынке труда? Как мотивировать рядовых сотрудников на достижение амбициозных целей компании? Как удержать лучших специалистов? Каким образом средний бизнес может выиграть в конкурентной борьбе с крупными компаниями за перспективную молодежь?Ответы на эти вопросы читатель найдет, ознакомившись с представленными здесь программами. Компании, реализовавшие их, уже получили впечатляющие результаты в снижении издержек и повышении эффективности работы. Своим опытом делятся Coca-Cola Hellenic, Mars, Nokian Tyres, «МегаФон», Независимая лаборатория ИНВИТРО, ОБИ, «Эльдорадо» и многие другие.В электронную версию добавлены новейшие данные опросов среди компаний о размерах HR-бюджетов и использовании digital-инструментов, а также советы экспертов Консалтингового центра HeadHunter о специфике развития HR-бренда в условиях ограниченных бюджетов и острой конкуренции.Издание будет полезно HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней.