Книги, похожие на «Дмитрий Марыскин, 5 талантов, или Как найти работника своей мечты. Секреты Востока»

Как каждый охотник желает знать, где сидят фазаны, так и каждый руководитель хочет знать, как обеспечить бизнес персоналом в нужном количестве и качестве, как ставить сотрудникам задачи и контролировать их выполнение, как обучать и как мотивировать персонал, как управлять корпоративной культурой… Ответы на эти и другие животрепещущие вопросы автор дает в своей книге в формате сгруппированных советов.Книга адресована руководителям всех уровней: как тем, кто управляет бизнесом в целом, так и тем, в чьем управлении находятся подразделения компании.Книга написана практиком и для практиков. Автор книги Борис Жалило – системный тренер-консультант Международной Консалтинговой Группы Business Solution International, имеет значительный опыт управленческой работы, является собственником и соучредителем нескольких компаний.Читайте и внедряйте!Помните, что знания должны ожить и воплотиться в виде Ваших бизнес-успехов…

Есть желание заработать деньги, но при этом нет бизнеса и больших средств для вложения — не стоит расстраиваться, поскольку деньги можно делать из воздуха.

Сегодня поговорим о начальных этапах продвижения своего рабочего блога. Эта работа утомительная и нудная, так что набирайтесь терпения заранее. Также хочу отметить, что особо нетерпеливым людям лучше вообще этим не заниматься, положительные результаты после всей проделанной работы через один час не появятся, всему нужно своё время. Все действия, которые хочу перечислить и пояснить по начальному продвижению своего блога, основаны бесплатно и относятся к новичкам.

Приветствую вас! Здесь отражен мой опыт проживания периода безработицы и поиска новой работы. Каким образом он может быть вам полезен? В первую очередь, чтобы почувствовать, что вы не одиноки в трудной ситуации. Эти записи помогут справиться со страхами и паникой, когда не получается быстро найти подходящую работу. Во-вторых, я делюсь оптимальными стратегиями поиска работы и прохождения собеседований. В-третьих, я попыталась посмотреть со стороны на отношения соискатель — работодатель, и увидеть, какие действия соискателя малоэффективны, а какие из них приводят к благоприятному результату.