Meet your next favorite book
Впишите название книги, которая вам понравилась,
и выберите наиболее похожую на нее.

Книги, похожие на «Анна Штезель, 12 составляющих успеха»

Аникуан Алфер
В хорошей уверенности в себе исход великого будущего. Каждый готов искать ответы, где угодно, но только не внутри себя. Познавая себя изнутри, рассматривая, изучая и выявляя много полезного и плохого в себе, мы готовимся дать отпор каждому человеку, который попытается переубедить нас, отказаться от своей цели и прочему… То, что сегодня нас не делает слабыми, завтра создаст нас сильными.
Татьяна Огнева
Случилось так, что захотелось жить лучше. Много книг было прочитано про то, как это получалось сделать у других. А почему я думаю, что у меня не получится? Задалась я вопросом. И сама себе ответила: А я так и не думаю. У меня получится. Надо просто взять и сделать. А что сделать? Как сделать? В ответах на эти вопросы и получилась книга «Как улучшить свою жизнь на 100% за 1 день». Попробовала. Получается. Делюсь. Автор Татьяна Огнева.
Юрий Курилов
Когда вы освоите этот процесс, то, скорее всего, жить без него уже не сможете. Не сможете создавать свои тренинги так, как делали это раньше. Со мной было именно так. И я постоянно совершенствую свой способ создания программ и получаю все большее удовольствие от этого процесса. Потому что многие вещи становятся более простыми и очевидными, продукт получается интереснее и полезнее и я испытываю за него гордость. Как результат — мне становится легче его продавать. Попробуйте — вам понравится…
Алексей Кройтор
Рано или поздно каждый из нас сталкивается с этим непростым вопросом. Конечно, есть страстно увлеченные люди, которым чуть ли не с рождения ясно их предназначение — но их единицы. Большинство же из нас плутают в поисках ответа, ощущая, что проживают не свою жизнь. «12 простых шагов для поиска своего предназначения» были созданы специально для тех, кто оказался в такой ситуации.
Надежда Бондаренко
Что такое «выученная беспомощность» в бизнесе и можно ли ее преодолеть, заменив «выученным оптимизмом»?Почему продуктивность сотрудника на рабочем месте не очень велика?Что мешает участникам тренингов воплощать полученные знания в работе?Как сделать так, чтобы корпоративное обучение приносило возврат инвестиций на 100%?Почему оптимисты более результативны?Книга рассказывает о том, как новый инструмент – MQ (ментальный коэффициент) – помогает в этом.
Понравилось, что мы предложили?